Vi leder altid efter engageret og erfarent personale
Vi er altid på udkig efter nye medarbejdere, der har lyst til at blive en del af vores team af dygtige og engagerede profiler, som spænder bredt i kompetencer og anciennitet.
Så har du den rette pædagogiske eller sundhedsfaglige erfaring eller en relevant uddannelse, som kan bidrage inden for det specialiserede socialområde? Så vil vi meget gerne samarbejde med dig
Kan du se dig selv i én eller flere af følgende?
- Du har pædagogisk eller sundhedsfaglig erfaring
- Du har en pædagogisk eller sundhedsfaglig uddannelse
- Du har erfaring som plejer eller serviceassistent
- Du er passioneret omkring at hjælpe andre
- Du trives i en fleksibel og alsidig hverdag
- Du tager ansvar for dig selv og dine medmennesker
- Du vil gerne starte en karriere inden for det specialiserede socialområde
- Så er det måske dig, vi søger!
Her på siden kan du læse om:
Fordele ved at være vikar hos os
Sådan bliver du en del af Udviklingsbasen
Som vikar i udviklingsbasen tilbyder vi...
- En fleksibel hverdag
- Frihed til at vælge opgaver og arbejdstid
- Mulighed for både dag-, aften- og nattevagter
- Ingen geografiske begrænsninger
- Mulighed for ekstra indtjening eller supplement til fast overenskomst
Sådan bliver du en del af Udviklingsbasen
Ønsker du at blive en del af vores kompetente vikarkorps, og har du:
- En pædagogisk eller sundhedsfaglig uddannelse
- Flere eller mange års erfaring inden for det specialiserede socialområde
… så tøv ikke med at søge gennem vores ansøgningsmodul.
Vi rekrutterer hele tiden nye vikarer med forskellige uddannelses- og erfaringsmæssige baggrunde, men vigtigst for os er, at du har det rette mindset og erfaring til at kunne begå dig inden for det specialiserede socialområde samt har en professionel tilgang til dit arbejde.
Sådan forløber processen:
- Ansøgning: Du udfylder ansøgningsformularen i vores ansøgningsmodul.
- Vurdering: Vi vurderer, om din profil og kompetencer matcher vores samarbejdspartnere og opgaver, og giver dig besked, uanset om du indkaldes til en jobsamtale eller ej. Vi laver altid en profilbaseret helhedsvurdering af dig, hvor dine kompetencer, erfaringer og indstilling til jobbet er vigtigere end alder, køn, uddannelse og lignende faktorer.
- Opstart: Du bliver indkaldt til et infomøde, hvor vi lærer hinanden bedre at kende. Herefter sørger vi for, at du bliver en del af vores vikarbooking-system, hvorefter du trygt kan booke dig ind på din første vagt. Herefter tilpasser du selv din arbejdsgang gennem bookingsystemet.
- Samarbejde: Vi sørger for at være i tæt dialog med dig, så dine og vores forventninger altid stemmer overens. Vi vil altid prioritere den personlige kontakt og relation til vores medarbejder, da vi mener, at det skaber de bedste forudsætnninger for et sundt, professionelt og succesfuldt samarbejde.
FAQ – Ofte stillede spørgsmål
Hvordan bruger jeg Udviklingsbasens Temponizer-app?
Du melder interesse på ledige vagter under menupunktet "Ledige" (Du modtager en notifikation når du bliver booket på vagten)
Vagten flytter sig i kategorierne "Kommende", "Aktuelle", "Afventer godkendelse" (Husk selv at godkende dine afholdte vagter), "Godkendte" og "Lønnede" alt efter hvornår den planlagte vagt er.
Oplysninger om arbejdssted, herunder telefonnumre, adresser og beskrivelser (fremgår i under den specifikke vagt)
Ved forsinkelse (vikaren har selv ansvaret for at ringe direkte og fortælle det til arbejdsstedet – oplysningerne findes i Temponizer-appen under den specifikke vagt)
Ferier eller dage, hvor vikaren er utilgængelig registreres under ”Kalender” med en årsag til utilgængeligheden
Sygdom meldes altid ved telefonopkald til Udviklingsbasen – ingen tekstbeskeder, mails eller andre kommunikationsformer
Hvad får man i løn?
Ved alle henvendelser vedr. løn rettes henvendelse til indehaver og økonomichef, Søren Meldrup. Kontaktes på hovednummeret eller på direkte mail: sm@udviklingsbasen.dk.
Hvad forventer I af mig som vikar?
Vi forventer, at du som vikar tager ansvar for at præsentere dig på arbejdsstedet, følger arbejdsstedets regler og arbejdsmetoder samt udviser respekt, professionalisme og høj arbejdsmoral. Derudover forventes det, at alle vores vikarer er velsoignerede, veludhvilede og positivt indstillede på arbejdet, når de møder op på deres arbejdsplads.
Hvad hvis jeg som vikar vil prøve andre opgaver?
Vi bestræber os altid på at matche vores vikarer med de opgaver, vi har. Derfor er det også vigtigt, at vores vikarer henvender sig til os, hvis de vil prøve et nyt arbejdsområde af. Vi forsøger altid at finde de bedste løsninger for alle parter.
Hvordan ringer man ind til Udviklingsbasen?
Alle telefoniske henvendelser sker til vores hovednummer på 75661122. Herefter kan du blive stillet videre, såfremt du ønsker at tale med en bestemt medarbejder på kontoret.
Kan jeg ringe akut til Udviklingsbasen?
Vores normale kontortider er mandag til fredag fra kl. 8.00-16.00, hvor vi har fuld bemanding af personalet. Vi har dog døgnbemanding, hvis du har akut brug for hjælp udenfor dette tidsrum.
Er der krav til, hvor mange vagter jeg tager?
Det korte svar er nej. Du bestemmer selv, hvor mange vagter, du tager og hvilke opgaver, du vil være en del af. Dog bestræber vi os på at fastholde vores vikarer og opfordrer dem til at være aktive hvis muligt – men der er ingen krav om at tage et bestemt antal vagter.
Hvad er kriterierne for at søge vikarjobbet?
Har du den rette pædagogiske eller sundhedsfaglige erfaring eller en relevant uddannelse, som kan bidrage inden for det specialiserede socialområde – og kan du se dig selv blive en del af Udviklingsbasen, er du altid velkommen til at søge en stilling gennem vores ansøgningsmodul.
Vi søger dog primært følgende profiler: Pædagoger, pædagogiske assistenter, SSH og SSA, sygeplejersker, relevante lærere, ergoterapeuter, fysioterapeuter, relevante studerende, ufaglærte m. pædagogisk erfaring og ufaglærte m. sundhedsfaglig erfaring.
Hvad skal I have modtaget fra mig inden en jobsamtale?
Vi rekrutterer vores vikarer efter en individuel, fysisk samtale på vores kontor i Horsens, hvor du skal have uploadet følgende i vores ansøgningsmodul: Personligt CV, evt. uddannelsesbeviser og evt. kursusbeviser.
Yderligere skal vi se en opdateret og ren straffeattest fra dig, så den skal du kunne fremvise til den fysiske samtale.
Kan jeg stå som inaktiv i en periode?
Ja. Af forskellige årsager kan du som vikar vælge at blive inaktiv i vores system, hvis der opstår en situation, hvor du ikke kan tage vagter gennem os. Det kan fx være ved længerevarende sygdom, jobskifte, familiære årsager osv.
Ved henvendelse til os efter endt inaktiv periode, kan du gøres aktiv i vores system igen.
Dagpenge og vikar hos Udviklingsbasen?
Du kan desværre ikke ansættes hvis du er på dagpenge. Det skyldes, at hvis du arbejder på nedsat tid i et løst ansættelsesforhold, er du som udgangspunkt ledig hver dag ved fyraften. Det gælder typisk tilkaldevikarer. Har du haft mindst 74 arbejdstimer inden for 4 uger, skal arbejdsgiver betale dig G-dage.
Lad os tage en snak om jeres behov
Står I med en udfordring inden for det specialiserede socialområde, eller har I behov for støtte fra et vikarbureau, som altid matcher jeres behov med vores kompetencer?
